В течение последних двух лет, в силу известных обстоятельств, медицинский персонал работает в «военных» условиях. С начала пандемии укомплектовать квалифицированным персоналом остается острой проблемой для многих больниц. Специалисты кадровой службы накопили большой опыт в успешном решении задач по перераспределению кадровых ресурсов.
Отдел кадров Детской областной больницы не прекращает плановую деятельность, занимается поиском персонала и продолжает непрерывно совершенствовать и оптимизировать внутренние процессы. В частности, трудоустройство новых сотрудников.
Первая работа или смена работы – это всегда стресс. Очень важно, чтобы в этот период новый сотрудник ощущал поддержку, получал структурированную информацию, которая даст ему возможность найти ответы на все вопросы и быстрее вникнуть в работу.
У вновь прибывающего сотрудника есть определенный путь. Он очень важен для обеих сторон – как для сотрудника, так и для работодателя, ведь это знакомство друг с другом. Каковы же его этапы?
- Первичное собеседование со специалистом по персоналу - проверка соответствия формальным требованиям законодательства, а также оценка личностных качеств кандидата.
- Для врачебного персонала существует третий этап – это собеседование с главным врачом.
- Далее кандидат знакомится с непосредственным руководителем и подразделением, где предстоит работать. Руководитель оценивает уже профессиональные качества и опыт претендента.
Благодаря оптимизации процесса трудоустройства, сотрудники отдела кадров совместно с начальниками структурных подразделений, выполняют роль путеводителя и доносят всю необходимую информацию для комфортной адаптации сотрудника.
Уже на следующий день новобранец может приступать к работе без организационных проволочек. Впереди у него еще большой процесс наставничества, совершенствования и профессиональный рост!
Дата публикации: 06.08.2021